営業職​(未経験者歓迎)

全国のガソリンスタンドを運営する法人のお客様を担当。運営に必要な品から販促の支援まで、課題に応じて提案する法人営業です。営業経験は問いません。

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営業=キツそう? そんな​先入観を​変えてください。

「営業って、ノルマに追われて大変そう」、「ガツガツしていて自分には合わないかも…」
そんなイメージを持っていた方にこそ、日本貿易印刷の営業職を知ってほしいと思っています。

私たちの営業は、決まったモノを闇雲に売るのではありません。
約80年の歴史で築いていたお客様との信頼関係を土台に、お客様の課題を丁寧に伺い、最適な解決策を一緒に考え、実現する仕事です。

「売る」だけじゃない、​“提案”と​いうやりがい。

私たちが向き合うのは、全国のガソリンスタンドを運営されている法人のお客様。
ガソリンスタンド運営に必須となる必需品からマーケティング・販売促進の支援や最先端のデジタルサービスまでお客様の課題に応じて提案できる商品・サービスは多岐にわたります。
今無い商品・サービスでもお客様のお悩みに応じてゼロから作り上げるバックアップ体制もあります。

未経験でもしっかり活躍できる理由は、「法人営業をイチから学べる教育・育成制度」、「各事業所での先輩による手厚いフォロー」、「同期入社同士の事業所横断のコミュニティ」など、安心して新たな仕事に挑戦できる環境が整っているから。はじめての営業からでも力を付け、大企業のお客さまもご支援する、法人営業のプロを目指してみませんか?

こんな​モヤモヤ、​感じた​こと​ありませんか?

✓今の仕事で成長実感がない。
→ 課題発見・提案力を身につけ、営業として一段上のスキルが得られます。
モノを売るだけに留まらず、何かあったら相談される顧客企業のビジネスパートナーになっていきます。

✓社会に貢献している手応えがない。
→ エネルギー業界を支えるという“公共性”の高い仕事に携われます。
また、今注力している課題解決型サービスでは、お客様では解決が難しい課題にチームで取り組み、事業の発展・進化を直接ご支援可能です。

✓長時間労働やギスギスした人間関係に疲れた。
→ 年間休日125日。オン・オフははっきり区別し、休みも取りやすい環境です。
営業同士もフォローし合う空気が根付いています。

未経験でも​安心して​スタートできる​理由

  • 法人営業のノウハウがイチから学べる約3ヶ月間毎週実施の「オンボーディングプログラム」

  • 座学+先輩営業社員との同行営業による丁寧なOJT

  • お客様への提案資料も体系的に整理され、すぐ持参可能

  • 営業の成果が還元される「インセンティブ制度」もあり

営業未経験の​方も​多数活躍

エネルギー企業、広告代理店、学校の先生、小売、飲食、デザイナーまで、異業種からの転職者が多数活躍中。営業未経験の方が入社後1年で昇進した例も。
「営業の仕事を始めるまでは不安だったけど、今ではやりがいしかない」という声が挙がっています。

営業未経験で入社した社員のご紹介

こんな​方に​ぴったりの​仕事です

  • 個人向けの営業や接客・サービス職から法人営業に挑戦したい方
  • チームとして仲間と協力して成果を出したい方
  • 世の中の役に立ちたいという気持ちを持っている方
  • 学びながら自分を成長させていきたい方
  • 営業で目に見える結果を出して、正当に評価されたい方

あなたの​挑戦を、​私たちは​待っています。

学歴、スキルや経験は問いません。
「営業って楽しそうかも」、「自分を変えるチャンスかも」
その想いがある方を、私たちは全力でサポートします。

募集要項

営業職(未経験者歓迎)の募集要項
職種/募集ポジション営業職(未経験者歓迎)
給与320万円~450万円
雇用形態正社員
契約期間期間の定めなし
試用期間あり(6ヵ月)
就業場所本社および全国の各拠点
就業場所の変更の範囲会社の定める本社および事業所(当面、転勤はありません)
応募資格・社会人経験1年以上
・基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint)
・普通自動車運転免許(AT車限定可)
従事すべき業務の内容全国のガソリンスタンドを運営する法人のお客様への営業(運営に必要な品から販促の支援までの提案)
従事すべき業務の変更の範囲会社の定める業務全般
勤務時間・休憩8:30~17:30(12:00~13:00休憩、実働8時間)
時間外労働あり(月15時間)
休日完全週休二日制(土日・祝)
加入保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
受動喫煙防止措置屋内禁煙
諸手当昇給:年1回
賞与:年2回
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度あり
その他諸手当(通勤手当、扶養手当、住宅手当、地域手当、等)
選考フローカジュアル面談を実施の上で正式ご応募頂ける場合、一次面接(Web) > 適性試験(Web) > 最終面接(対面)を予定
詳しくは下の「選考の流れ」

選考の​流れ

カジュアル面談の後から選考プロセスが始まります。書類のご用意は、正式なご応募時で構いません。

  1. カジュアル面談会社の雰囲気や業務内容についてご説明する面談です。応募のご判断は、そのあとで構いません。
  2. 正式な​ご応募履歴書と職務経歴書をご提出ください。
  3. 一次面接​(Web)
  4. 適性試験​(Web)特別な準備は必要ありません。
  5. 最終面接​(対面)

まずは​話を​聞きに​来てください

「自分が当てはまるか分からない」という段階でのご連絡も歓迎します。

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